Inwestycja w rozwój zawodowy stanowi szczególnego rodzaju kapitał, którego znaczenie rośnie w warunkach globalnej konkurencji. Kompetencje i kwalifikacje muszą być stale doskonalone, aby umożliwiały osobom sprostanie wyzwaniom zmieniających się technologii, złożoności procesów gospodarczych i społecznych. Powinni sobie z tego zdawać sprawę nie tylko pracownicy ale i pracodawcy, bo główny ciężar finansowania edukacji dorosłych spoczywa na przedsiębiorstwach. Z niniejszej publikacji dowiesz się:
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe Jakie uprawnienia mają pracownicy dokształcający się Komu przysługuje urlop szkoleniowy Jakie są skutki składkowo-podatkowe przyznania pracownikowi dofinansowania na kształcenie Jak uzyskać dofinansowanie na kształcenie pracowników.
Całość poparta praktycznymi przykładami i wzorami dokumentów.
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka