Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją przepis, który stanowił, że jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Pracodawcy powinni dostosować rozkłady czasu pracy ustalone z uwzględnieniem tego przepisu do nowego stanu prawnego. Znów mają bowiem obowiązek udzielić dodatkowych dni wolnych w tych przypadkach, w których terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywałyby się ze świętami.
Część I Czas pracy w 2013 r. Planowanie i rozliczanie 5
1. Harmonogramy czasu pracy w przykładach 5
1.1. Zasady, o których należy pamiętać układając harmonogramy czasu pracy pracowników 6
1.2. Wymiar czasu pracy 16
2. Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy 17
3. Zmiany w kodeksie pracy dotyczące czasu pracy 20
3.1. Dopuszczalne wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy 20
3.2. Nowy okres rozliczeniowy w systemach równoważnego czasu pracy 22
3.3. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy 22
3.4. Nowelizacje proponowane przez inne podmioty 24
Część II Czas pracy w 2013 r. - zestawienia 25
1. Wymiar czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2013 r. 25
2. Dni wolne od pracy w 2013 r. 26
Część III Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach 28
1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, od poniedziałku do piątku w 4- miesięcznym okresie rozliczeniowym? 28
2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku? 31
3. Jak wyliczyć wymiar etatu? 33
4. Jak definiuje się pojęcie "przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy"? 34
5. Czy dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy może wynikać z harmonogramu czasu pracy? 35
6. Czy dopuszczalne jest planowanie w harmonogramie czasu pracy w niedzielę dla pracownika pracującego jako sprzedawca w supermarkecie? 37
7. Jak uniknąć wypłacania dodatków za przekroczenie dobowej normy czasu pracy? 39
8. Czy pracodawca może zaplanować pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 0,25 etatu - pracę przez 8 godzin na dobę? 41
9. Jak zrekompensować niewykorzystany odpoczynek dobowy? 42
10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić zasiłek za prace w nocy? 44
11. Czy w trakcie miesiąca można zmienić harmonogram czasu pracy? 45
12. Czy pracodawca bez konsultacji możne zmienić harmonogram czasu pracy? 47
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka