Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy / Mateusz Gajda

Stworzenie różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy to jeden z głównych celów, jaki stawiają przed sobą obecnie nowoczesne organizacje. 

 W książce omówiono najważniejsze zagadnienia prawne związane z zapewnieniem przyjaznego środowiska pracy osobom o różnej płci, wieku, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, wyznaniu, niepełnosprawności itp.

Autorzy opisują wymogi, jakie należy spełnić w zakresie zasad przetwarzania danych osobowych czy też zapewnienia zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Poruszają też kwestie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminujących czy służbowego ubioru.

Publikacja uwzględnia zmiany wprowadzone na podstawie dyrektywy work-life balance oraz najnowsze orzecznictwo dotyczące problematyki budowania różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy.

 Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów, radców prawnych, a także dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerów. Będzie również pomocne pracownikom naukowym oraz studentom.

Wykaz skrótów

Wprowadzenie

Elwira Gross-Gołacka

Różnorodność i inkluzywność w organizacji – w kierunku budowania inkluzywnego środowiska pracy

Mateusz Gajda

Jak prawo pracy wspiera różnorodność i inkluzywność? 

Justyna Tlatlik

Budowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy z perspektywy ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy

Wojciech Ostaszewski

Wewnętrzne procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe jako element wspierania inkluzywności i różnorodności w miejscu pracy

Marcin Wujczyk

Akcje pozytywne jako element polityki różnorodności i inkluzywności 

Barbara Godlewska-Bujok

Wyzwania związane z budowaniem inkluzywnego miejsca pracy na rzecz rodziców/opiekunów

Monika Gładoch

Inkluzywne miejsce pracy dla wyznawców różnych religii – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

Jakub Rumian

Niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej kluczem dla zapewnienia inkluzywności w miejscu pracy

Irmina Miernicka

Prawne aspekty włączającego dress code’u  w miejscu pracy 

Zakończenie