Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z
elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest
organem, do którego pracownik może odwołać się od rozwiązania
stosunku pracy i który ma kompetencje do rozstrzygania, czy
rozwiązanie to nie nastąpiło w sposób prawnie wadliwy.
Prezentując
te zagadnienia, autor przedstawił m.in.:
- umiejscowienie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w
ramach środków ochrony trwałości stosunku pracy;
- pozostałe środki ochrony trwałości stosunku pracy;
- regulacje prawne dotyczące sądów pracy, ich struktury,
właściwości i składu, a także trybu postępowania sądowego w
sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy;
- możliwości likwidowania sporów związanych z rozwiązaniem
stosunku pracy na drodze pozasądowej;
- środki prawne, jakimi dysponuje sąd pracy w przypadku
stwierdzenia wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania bez
zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
- pojęcia „kontrola” i „sądowa kontrola rozwiązania stosunku
pracy”.
Autor w opracowaniu odwołuje się do regulacji zawartych w prawie
krajowym, traktatach międzynarodowych, aktach prawa Unii
Europejskiej, a także przedstawia orzecznictwo Trybunału
Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych i
administracyjnych w tym zakresie. Prezentuje również poglądy
doktryny.
Adresaci:
Książka zainteresuje w szczególności sędziów oraz prawników
praktyków i będzie stanowić pomoc przy rozstrzyganiu problemów
prawnych związanych z oceną zgodności z prawem rozwiązania
stosunku pracy, a także pracowników naukowych specjalizujących
się w prawie pracy.
WYKAZ SKRÓTÓW……………………………………………………………………….. 7
WSTĘP……………………………………………………………………………………….. 8
ROZDZIAŁ I
Pojęcie i źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w
polskim prawie pracy
1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 15
2. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy i jej
usytuowanie w ramach
konstrukcji ochrony trwałości stosunku pracy……………………………………………
16
2.1. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku
pracy…………………………………. 16
2.2. Środki ochrony trwałości stosunku pracy o charakterze
podstawowym……………….. 20
2.2.1. Forma i okres wypowiedzenia umowy o pracę……………………………………….
20
2.2.2. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o
pracę bez
wypowiedzenia………………………………………………………………………… 22
2.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania
umowy o pracę
z reprezentującą pracownika organizacją związkową…………………………………
24
2.2.4. Sądowa kontrola następcza wypowiedzenia lub rozwiązania
umowy o pracę……….. 27
3. Źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku
pracy…………………………………….. 29
3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………… 29
3.2. Traktaty międzynarodowe………………………………………………………. 29
3.3. Akty prawa Unii Europejskiej…………………………………………………... 34
3.4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej……………………………………….....
36
3.5. Kodeks pracy……………………………………………………………………. 40
ROZDZIAŁ II
Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w
polskim prawie pracy
1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 43
2. Sądowa ochrona trwałości stosunku pracy w okresie
międzywojennym………………… 44
2.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………… 44
2.2. Rozwiązanie stosunku pracy i zakres jego sądowej kontroli na
podstawie
obowiązujących w Polsce przepisów państw zaborczych……………………………….
47
2.2.1. Ziemie byłego zaboru niemieckiego…………………………………………………..
47
2.2.2. Ziemie byłego zaboru austriackiego…………………………………………………..
50
2.2.3. Ziemie byłego zaboru rosyjskiego……………………………………………………. 51
2.3. Polskie ustawodawstwo okresu międzywojennego dotyczące
kontroli rozwiązania
stosunku pracy…………………………………………………………………………... 53
2.3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 53
2.3.2. Dekrety o umowie o pracę pracowników umysłowych i o umowie o
pracę
robotników…………………………………………………………………………… 54
2.3.3. Kodeks zobowiązań…………………………………………………………………... 55
2.3.4. Efektywność cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego
rozwiązania stosunku
pracy……………………………………………...........................................................
56
2.4. Sądy pracy……………………………………………………………………………… 57
2.4.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 57
2.4.2. Struktura organizacyjna, kompetencje i tryb postępowania
przed sądami pracy
na podstawie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z
dnia
22 marca 1928r. o sądach pracy……………………………………………………….. 59
2.4.3. Sądownictwo pracy po wejściu w życie Rozporządzenia
Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 października 1934r.
Prawo o sądach pracy………………………. 63
2.5. Ocena regulacji prawnych dotyczących zakresu sądowej kontroli
rozwiązania
stosunku pracy w latach 1918-1939……………………………………………………. 66
3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy jako środek
powszechnej ochrony trwałości
stosunku pracy po II wojnie światowej…………………………………………………… 67
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….... 67
3.2 Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w
latach 1945 – 1975.. 69
3.3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy po wejściu w życie
Kodeksu pracy…….. 72
ROZDZIAŁ III
Sądowe i pozasądowe organy kontroli rozwiązania stosunku pracy i
zasady postępowania odrębnego w sprawach pracowniczych
1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. 76
2. Komisje pojednawcze………………………………………………………………….... 78
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………. 78
2.2. Funkcje komisji pojednawczych…………………………………………………… 80
2.3. Powołanie, organizacja i postępowanie przed komisją
pojednawczą……………… 81
3. Sądy pracy……………………………………………………………………………….. 86
3.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………….. 86
3.2. Struktura organizacyjna sądów pracy………………………………………………. 87
3.3. Właściwość i skład sądu pracy w sprawach z zakresu sądowej
kontroli rozwiązania stosunku pracy………………...…………………………………………………….
90
3.3.1. Pojęcie i rodzaje właściwości sądu pracy w sprawach z
zakresu kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….... 90
3.3.1.1. Pojęcie właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu
kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… 90
3.3.1.2. Rodzaje właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu
kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… 91
3.3.2. Skład sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania
stosunku pracy…. 96
3.3.2.1. Zasada jednoosobowego składu sądu pierwszej instancji w
sprawach
Cywilnych ……………………………………………………………………... 96
3.3.2.2. Skład ławniczy sądu pierwszej instancji w sprawach z
zakresu sądowej kontroli
rozwiązania stosunku pracy……………………………………………………. 97
4. Zasady postępowania sądowego w sprawach z zakresu sądowej
kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………………………………..
100
4.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………... 100
4.2. Odrębności proceduralne w postępowaniu sądowym dotyczącym
kontroli
rozwiązania stosunku
pracy......................................................................................101
4.2.1. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy……………………………………..
102
4.2.2. Podmioty uprawnione do wystąpienia z pozwem w sprawie
dotyczącej kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….. 104
4.2.3. Koszty sądowe w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku
pracy………… 106
4.2.4. Pozostałe odrębności postępowania sądowego w sprawach
dotyczących
kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………. 106
4.3. Postępowanie nakazowe, upominawcze i uproszczone w sprawach z
zakresu sądowej
kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………… 109
4.4. Środki odwoławcze i nadzwyczajne środki zaskarżenia w sprawach
z zakresu
sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………. 112
4.4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………….... 112
4.4.2. Apelacja………………………………………………………………………… 113
4.4.3. Zażalenie…………………………………………………………………………115
4.4.4 Skarga kasacyjna……………………………………………………………….... 116
4.4.5 Skarga o wznowienie postępowania…………………………………………….. 118
4.4.6 Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego
orzeczenia…….. 120
4.4.6. Skarga o uchylenie wyroku sądu polubownego…………………………………
121
5. Cechy sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………….
123
ROZDZIAŁ IV
Sądowa kontrola rozwiązania umownego stosunku pracy za
wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. 125
2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na
czas nieokreślony…. 127
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 127
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania przez pracodawcę umowy o
pracę zawartej na czas
nieokreślony za wypowiedzeniem……………………………………………………. 128
2.2.1. Sądowa kontrola formalnej prawidłowości wypowiedzenia umowy
o pracę zawartej na
czas nieokreślony……………………………………………………………………. 128
2.2.2. Sądowa kontrola zasadności wypowiedzenia przez pracodawcę
umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………….. 131
2.2.2.1. Uwagi wstępne ……………………………………………………………………. 131
2.2.2.2. Kryteria oceny przez sąd konkretności przyczyny
wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………. 132
2.2.2.3. Rzeczywistość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas
nieokreślony……………………………………………………………………….. 136
2.2.2.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
zawartej na czas
nieokreślony leżące po stronie pracownika………………………………………... 137
2.2.2.5. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
zawartej na czas
nieokreślony leżące po stronie pracodawcy……………………………………….. 145
2.2.2.6. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego jako
podstawa ustalenia wadliwości
wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…………………..
148
2.3. Sądowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony
dokonanego przez pracownika………………………………………………………… 150
2.4. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na
czas nieokreślony bez
zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………………… 151
2.4.1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony
bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. 151
2.4.1.1. Przyczyny zawinione przez pracownika…………………………………………...
152
2.4.1.2. Przyczyny niezawinione przez pracownika………………………………………..
159
2.4.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony
bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. 162
2.5. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i orzeczenie o
przywróceniu do pracy jako
wynik stwierdzenia przez sąd wadliwości rozwiązania umowy o
pracę……………... 164
2.5.1. Konstytutywny charakter orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia
umowy o pracę za
bezskuteczne………………………………………………………………………… 164
2.5.2. Konstytutywno - deklaratoryjny charakter orzeczenia o
przywróceniu do pracy
i sytuacja pracownika przywróconego do pracy……………………………………..
165
2.6. Odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o
pracę……………………. 168
2.6.1. Odszkodowanie jako jedno z roszczeń przysługujących
pracownikowi w przypadku
wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania bez zachowania okresu
wypowiedzenia
umowy o pracę………………………………………………………………………. 168
2.6.2. Odszkodowanie w przypadku uznania przez sąd niemożliwości
lub niecelowości
przywrócenia pracownika do pracy…………………………………………………. 173
3. Sądowa kontrola rozwiązania terminowych umów o
pracę…………………………….. 175
3.1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………… 175
3.2. Umowa na okres próbny……………………………………………………………… 176
3.3. Umowa na czas określony……………………………………………………………... 179
ROZDZIAŁ V
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy z powołania, wyboru,
mianowania
i spółdzielczej umowy o pracę
1. Uwagi wstępne…………………………………………………………………………... 186
2. Stosunek pracy z powołania……………………………………………………………... 188
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 188
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy z
powołania…………………… 191
2.2.1. Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o
pracę…………………….. 191
2.2.2. odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia…… 194
2.2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania na podstawie
porozumienia stron, za
wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonane
przez
pracownika…………………………………………………………………………... 196
2.2.4. Właściwość organu dokonującego odwołania i kwestia
wypowiedzenia warunków
pracy i płacy…………………………………………………………………………. 198
2.3. Roszczenia pracownika i tryb ich dochodzenia w przypadku
rozwiązania stosunku pracy
z powołania……………………………………………………………………………. 201
3. Stosunek pracy z wyboru………………………………………………………………... 204
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 204
3.2. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru………………………………………………...
207
3.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego
rozwiązania stosunku
pracy z wyboru………………………………………………………………………… 210
4. Stosunek pracy z mianowania…………………………………………………………… 212
4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 212
4.2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania……………………………………………
214
4.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego
rozwiązania stosunku pracy
z mianowania…………………………………………………………………………... 217
5. Spółdzielcza umowa o pracę…………………………………………………………….. 220
5.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 220
5.2. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę…………………………………………….
222
5.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego
rozwiązania spółdzielczej
umowy o pracę………………………………………………………………………… 226
ZAKOŃCZENIE…………………………………………………………………………. 230
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH……………………………………………………….. 239
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. 243
WYKAZ ORZECZNICTWA……………………………………………………………. 261