Jest to pierwsza na rynku pozycja wydawnicza, dotycząca sposobu przeprowadzania ocen okresowych i pierwszej oceny w służbie cywilnej oraz indywidualnego programu rozwoju zawodowego.
W książce omówiono nie tylko aspekty prawne dokonywania ocen, ale również opisano zagadnienia związane z samym procesem przeprowadzania ocen. Oddzielny rozdział poświęcono zagadnieniom komunikacyjno-psychologicznym w zakresie przeprowadzania rozmów, które stanowią integralną część procesu oceniania.
Książka zawiera także wyciąg przepisów regulujących oceny okresowe i pierwsz ą ocenę w służbie cywilnej oraz tzw. „ściągę", czyli skrót informacji niezbędnych dla osób biorących udział w procesie oceniania.
Autorzy książki realizowali w 2009 roku projekt szkoleniowy dla Kancelarii Prezesa Rady Ministrów „Nowy system służby cywilnej".
Wprowadzenie 7
Rozdział 1
Pierwsza ocena w służbie cywilnej 11
Wstęp 13
Czynności poprzedzające pierwszą ocenę 15
Proces pierwszej oceny w służbie cywilnej 21
Czynności po zakończeniu pierwszej oceny 25
Implikacje pierwszej oceny 25
Rozdział 2
Ocena okresowa 27
Wstęp 29
Czynności poprzedzające ocenę okresową 32
Proces oceny okresowej 35
Czynności po zakończeniu oceny okresowej 41
Implikacje oceny okresowej 42
Rozdział 3
Indywidualny program rozwoju zawodowego 43
Wstęp 45
Proces indywidualnego rozwoju zawodowego 45
Narzędzia możliwe do wykorzystania w programie indywidualnego programu rozwoju zawodowego 46
Rozdział 4
Praktyczne aspekty przeprowadzania ocen członków korpusu służby cywilnej w ujęciu komunikacyjnym 49
Wstęp 51
Etapy procesu pierwszej oceny i oceny okresowej w ujęciu komunikacyjnym 52
Rozmowa bezpośredniego przełożonego i członka korpusu służby cywilnej, jako element pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej 55
Praktyczne wskazówki dla uczestników rozmowy 61
Załącznik 1
Kompendium dla oceniających 65
Załącznik 2
Wykaz aktów prawnych regulujących pierwszą ocenę i ocenę okresową członków korpusu służby cywilnej 73
A. Ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) ? wyciąg 75
B. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. Nr 94, poz. 772) 82
Załącznik 1
Formularz sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego w trakcie przepracowanego okresu 86
Załącznik 2
Elementy oceny postawy ocenianego, jego zaangażowania i relacji ze współpracownikami oraz przykłady zachowań skutecznych i nieskutecznych 88
Załącznik 3
Arkusz pierwszej oceny w służbie cywilnej 90
C. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz.U. Nr 74, poz. 633) 94
Załącznik 1
Wykaz kryteriów obowiązkowych i kryteriów do wyboru, służących do dokonania oceny członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku pracy niebędącym wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej ani stanowiskiem kierownika urzędu, które jest stanowiskiem w służbie cywilnej 99
Arkusz A
Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku pracy niebędącym wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej ani stanowiskiem kierownika urzędu, które jest stanowiskiem pracy w służbie cywilnej 103
Załącznik 3
Wykaz kryteriów obowiązkowych i kryteriów, które mogą być wybrane, służących do dokonania oceny członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku pracy będącym wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej albo stanowiskiem kierownika urzędu, które jest stanowiskiem pracy w służbie cywilnej 109
Arkusz B
Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na wyższym stanowisku w służbie cywilnej albo na stanowisku kierownika urzędu, które jest stanowiskiem pracy w służbie cywilnej 113
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka