System prawa pracy. Tom 2. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna

Tom II "Systemu Prawa Pracy" obejmuje część ogólną indywidualnego prawa pracy. Jest to problematyka fundamentalna i zarazem normatywnie szeroko uregulowana w systematyce wewnętrznej omawianej gałęzi prawa. Ze względu na rozległość obszaru badawczego oraz obfitą literaturę przedmiotu i orzecznictwa sądowego dokonano podziału materii składającej się na indywidualne prawo pracy. W opracowaniu omówiono zagadnienia zarówno o charakterze podstawowym, jak i stanowiące przedmiot poszczególnych instytucji prawnych. Starano się również przedstawić wiele definicji, wyjaśnić ich charakter prawny, a także poddać szczegółowej analizie takie zagadnienia, jak:
- indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy,
- nawiązanie umownego stosunku pracy,
- indywidualne prawo pracy a polityka społeczna,
- charakter prawny stosunku pracy,
- podmioty stosunku pracy: pojęcia pracownika i pracodawcy,
- swoboda umów w stosunkach pracy,
- umowa przedwstępna prawa pracy,
- umowa o pracę, treść umowy i jej rodzaje,
- przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy,
- przejście zakładu pracy na innego pracodawcę,
- ustanie umownego stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy),
- szczególna ochrona umownego stosunku pracy,
- roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy,
- zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy (telepraca, zatrudnienie tymczasowe, spółdzielcza umowa o pracę).
Tom II "Systemu prawa pracy" to dzieło zbiorowe wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy, którzy w większości przypadków mogą poszczycić się znaczącym dorobkiem w zakresie tematyki podjętej w swoich cząstkowych opracowaniach zamieszczonych w tej pracy.
Prezentowana publikacja ma nie tylko wymiar naukowy ze względu na pogłębione teoretyczne rozważania przedstawionych konstrukcji prawnych i instytucji prawa pracy. Także de lege ferenda może być pomocna w pracach legislacyjnych w zakresie zmian i tworzenia ustawodawstwa pracy dla osób analizujących w tym aspekcie prawo pracy. Dzieło to uwzględnia w szerokim zakresie dorobek judykatury, może zatem służyć pomocą również w szeroko pojętej praktyce stosowania prawa pracy.

SŁOWO WSTĘPNE 19
ROZDZIAŁ 1 Indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy 23
ROZDZIAŁ 2 Charakter prawny stosunku pracy 28 2.1. Uwagi wprowadzające 28 2.2. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy a charakter prawny stosunku pracy 32 2.3. Metody regulacji prawnej a stosunek pracy 33 2.4. Wolność umów a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy 37 2.5. Stalinowskie prawo pracy a charakter prawny stosunku pracy 40 2.6. Ochronna funkcja prawa pracy a natura prawna stosunku pracy 43 2.7. Rozwój prawa służby państwowej a stosunki pracy 47 2.8. Dwa modele służby publicznej, standard prawa pracy i standard prawa administracyjnego 50 2.9. Struktura i granice stosunku pracy a jego charakter prawny 52 2.10. Władztwo pracodawcy a charakter prawny stosunku pracy 54 2.11. Jednolitość stosunku pracy i jego podtypy 57 2.12. Oświadczenia woli i stosunek pracy 59 2.13. Spółdzielcza umowa o pracę i powołanie na stanowisko 61 2.14. Charakter prawny stosunku pracy z umowy o pracę tymczasową 63 2.15. Zobowiązaniowy charakter stosunku pracy a podporządkowanie pracownicze 66 2.16. Refleksja końcowa 69
ROZDZIAŁ 3 Swoboda umów w stosunku pracy 70 3.1. Pojęcie i geneza swobody umów w prawie pracy 70 3.2. Konstytucyjne gwarancje swobody umów 71 3.3. Swoboda umów w przepisach prawa pracy 74 3.4. Swoboda umów na podstawie art. 353(1) k.c. 76 3.5. Ustawa jako ograniczenie swobody umów 79 3.6. Właściwość (natura) stosunku pracy jako ograniczenie swobody umów 79 3.7. Zasady współżycia społecznego jako ograniczenie swobody umów 80 3.8. Znaczenie swobody umów z art. 353(1) k.c. w prawie pracy 82 3.9. Swoboda umów (układowa) w zbiorowym prawie pracy 90 3.10. Wnioski 94
ROZDZIAŁ 4 Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna 96 4.1. Geneza związków polityki społecznej i indywidualnego prawa pracy 96 4.2. Współczesne determinanty kształtowania indywidualnego prawa pracy w świetle celów polityki społecznej 98 4.3. Indywidualne prawo pracy jako instrument polityki społecznej - wybrane kierunki oddziaływania 102
ROZDZIAŁ 5 Podmioty stosunku pracy 113 5.1. Pracownik 113 5.1.1. Pojęcie pracownika 113 5.1.2. Podmiotowość pracownicza 128 5.1.3. Pracownicza zdolność do czynności prawnych 130 5.1.4. Podmiotowość pracownicza dzieci 138 5.1.5. Podsumowanie 141 5.2. Pracodawca 144 5.2.1. Wprowadzenie 144 5.2.1.1. Ewolucja pojęcia pracodawcy 144 5.2.1.2. Znaczenie definicji pracodawcy z art. 3 k.p. w prawie pracy 148 5.2.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca 150 5.2.2.1. Zdolność prawna jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników 150 5.2.2.2. Szczególne regulacje zdolności prawnej jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników 158 5.2.3. Zdolność prawna osoby fizycznej do zatrudniania pracowników 159 5.2.4. Zdolność pracodawcy do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy 162 5.2.5. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy 166 5.2.6. Zdolność prawna zatrudniania pracowników a podmiotowość cywilnoprawna 168 5.2.7. Koncepcje pracodawcy 175 5.2.8. Pracodawca a organizacja złożona 180 5.2.8.1. Wprowadzenie 180 5.2.8.2. Organizacje jednoosobowe 182 5.2.8.3. Organizacje wieloosobowe 183 5.2.9. Uwagi końcowe 187
ROZDZIAŁ 6 Umowa przedwstępna o pracę 193 6.1. Uwagi ogólne 193 6.2. Pojęcie umowy przedwstępnej o pracę 195 6.3. Forma i treść umowy przedwstępnej o pracę 196 6.4. Wykonanie umowy przedwstępnej o pracę 199 6.5. Skutki niewykonania lub nienależytego wykonania umowy przedwstępnej o pracę 201 6.5.1. Rodzaje roszczeń 201 6.5.2. Roszczenie o odszkodowanie 202 6.5.3. Roszczenie o zawarcie umowy o pracę 205 6.5.4. Przedawnienie roszczeń z umowy przedwstępnej o pracę 206
ROZDZIAŁ 7 Nawiązanie umownego stosunku pracy 208 7.1. Uwagi wprowadzające 208 7.2. Sposoby nawiązania umownego stosunku pracy 209 7.2.1. Uwagi ogólne 209 7.2.2. Ofertowy sposób zawarcia umowy o pracę 210 7.2.3. Konkludentny sposób zawarcia umowy o pracę 214 7.2.4. Negocjacyjny sposób zawarcia umowy o pracę 216 7.2.5. Konkursowy sposób zawarcia umowy o pracę 221 7.3. Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskania informacji o kandydacie na pracownika 225 7.3.1. Uwagi wprowadzające 225 7.3.2. Prawo do informacji od osoby ubiegającej o pracę 227 7.3.3. Skutki prawne naruszenia przez podmiot zatrudniający prawa do pozyskania informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie 231 7.4. Forma umowy o pracę 233 7.4.1. Uwagi wprowadzające 233 7.4.2. Forma pisemna zawarcia umowy o pracę 234 7.4.3. Elektroniczna forma zawarcia umowy o pracę 238 7.4.4. Ustna forma zawarcia umowy o pracę 243
ROZDZIAŁ 8 Umowa o pracę 246 8.1. Treść umowy o pracę 246 8.1.1. Umowa o pracę a stosunek pracy 246 8.1.2. Rodzaje składników umowy o pracę 247 8.1.3. Essentialia umowy o pracę 254 8.1.4. Naturalia negotii umowy o pracę 262 8.1.4.1. Uwagi ogólne 262 8.1.4.2. Miejsce wykonywania pracy (miejsce pracy) 264 8.1.4.3. Wynagrodzenie za pracę 270 8.1.4.4. Wymiar czasu pracy 277 8.1.4.5. Data zawarcia umowy i termin rozpoczęcia pracy 279 8.1.4.6. Rodzaj umowy o pracę 280 8.1.4.7. Inne postanowienia należące do naturalia negotii umowy o pracę 284 8.1.5. Accidentalia negotii umowy o pracę i składniki podmiotowo istotne 286 8.1.5.1. Uwagi ogólne 286 8.1.5.2. Accidentalia umowy o pracę 288 8.1.5.3. Podmiotowo istotne składniki umowy o pracę 290 8.1.6. Odrębności w zakresie treści nietypowych umów o pracę 292 8.1.6.1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicą 292 8.1.6.2. Umowa o telepracę 292 8.1.6.3. Umowa o pracę tymczasową 293 8.1.7. Klauzule autonomiczne 295 8.2. Rodzaje umów o pracę 301 8.2.1. Charakterystyka rodzajów umów o pracę 301 8.2.1.1. Umowa przedwstępna o pracę 301 8.2.1.2. Katalog umów o pracę 304 8.2.1.3. Umowy terminowe prawa pracy 306 8.2.1.4. Umowa na czas określony 307 8.2.1.4.1. Causa ustawowa zawarcia umowy na czas określony o nielimitowanym czasie trwania 308 8.2.1.4.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony 309 8.2.1.4.3. Szczególne rodzaje umów na czas określony jako forma typizacji umowy 310 8.2.1.5. Umowa na okres próbny 314 8.2.1.6. Umowa zawarta na czas nieokreślony 317 8.2.2. Znaczenie umów terminowych w prawie pracy 318 8.2.2.1. Umowa na okres próbny 318 8.2.2.2. Umowa na czas określony 326
ROZDZIAŁ 9 Przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy 349 9.1. Zmiana treści umownego stosunku pracy 349 9.1.1. Uwagi o pojęciu "zmiana treści umownego stosunku pracy" 349 9.1.2. Umowa zmieniająca 353 9.1.2.1. Podstawa prawna 353 9.1.2.2. Przedmiot umowy zmieniającej 354 9.1.2.3. Strony umowy zmieniającej 358 9.1.2.4. Tryb zmiany 359 9.1.2.5. Umowa przedwstępna a zmiana treści umowy o pracę 363 9.1.2.6. Forma porozumienia zmieniającego 364 9.1.2.7. Termin zawarcia umowy zmieniającej 367 9.1.2.8. Wady oświadczenia woli przy zawieraniu umowy zmieniającej 367 9.1.2.9. Podsumowanie 369 9.1.3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy 369 9.1.3.1. Uwagi wstępne 369 9.1.3.2. Wypowiedzenie zmieniające jako odrębna czynność prawa pracy 370 9.1.3.3. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego 372 9.1.3.4. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a układ zbiorowy pracy 377 9.1.3.5. Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy 382 9.1.3.6. Zasadność wypowiedzenia zmieniającego 391 9.1.3.7. Konsultacja ze związkami zawodowymi 393 9.1.3.8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym 395 9.1.3.9. Przesłanki wadliwości oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy 405 9.1.3.10. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy 408 9.2. Powierzenie innej pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy 414 9.2.1. Powierzenie innego rodzaju pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. 415 9.2.2. Powierzenie innego rodzaju pracy w okresie przestoju w trybie art. 81 § 3 k.p. 435 9.2.3. Powierzenie innego rodzaju pracy na podstawie innych postanowień kodeksu pracy 444 9.3. Zmiany treści stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie regulacji pozakodeksowych 450
ROZDZIAŁ 10 Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę 465 10.1. Uwagi wstępne 465 10.2. Cele i charakter przepisów regulujących przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 467 10.3. Konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 469 10.4. Informowanie o przejściu i negocjacje z przedstawicielami pracowników 479 10.5. Skutki przejścia w sferze indywidualnych stosunków pracy 484 10.6. Konsekwencje przejścia w sferze zbiorowego prawa pracy 495 10.7. Konsekwencje przejścia w sferze uprawnień socjalnych pracowników 502
ROZDZIAŁ 11 Ustanie umownego stosunku pracy 506 11.1. Systematyka 506 11.1.1. Wprowadzenie 506 11.1.2. Czynności prawne dwustronne 510 11.1.3. Czynności prawne jednostronne 513 11.1.4. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy 519 11.2. Porozumienie stron 520 11.3. Wypowiedzenie umowy o pracę 532 11.3.1. Wprowadzenie 532 11.3.2. Treść pisma wypowiadającego umowę o pracę 534 11.3.3. Forma pisemna wypowiedzenia 541 11.3.4. Okres i termin wypowiedzenia 549 11.3.5. Dni wolne na poszukiwanie pracy 560 11.3.6. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę 565 11.3.7. Zakres znaczeniowy terminu "wypowiedzenie nieuzasadnione" 567 11.3.8. Relacja między klauzulami generalnymi; wypowiedzenie nieuzasadnione; zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa 580 11.3.9. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę 589 11.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 603 11.4.1. Uwagi wstępne 603 11.4.1.1. Zarys historyczny 603 11.4.1.2. Charakterystyka ogólna 604 11.4.1.3. Forma i termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia 605 11.4.1.4. Posłużenie się fikcją prawną 607 11.4.2. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika 608 11.4.2.1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę 608 11.4.2.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - ujęcie ogólne 612 11.4.2.3. Szczegółowa interpretacja pojęcia "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" 616 11.4.2.3.1. Uwagi wprowadzające 616 11.4.2.3.2. Zawinienie pracownika 616 11.4.2.3.3. Naruszenie interesu pracodawcy 619 11.4.2.3.4. Obowiązki podstawowe 621 11.4.2.3.5. Indywidualizacja kwalifikacji prawnej 623 11.4.2.4. Przestępstwo jako podstawa rozwiązania stosunku pracy 625 11.4.2.5. Zawiniona utrata uprawnień 628 11.4.3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika 629 11.4.3.1. Funkcje rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 § 1 k.p. 629 11.4.3.2. Niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby 631 11.4.3.3. Inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy 636 11.4.3.4. Sprawowanie opieki nad dzieckiem i odosobnienie pracownika 637 11.4.3.5. Aspekt temporalny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. 638 11.4.3.6. Ponowne zatrudnienie pracownika 640 11.4.4. Rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika 642 11.4.4.1. Uwagi ogólne 642 11.4.4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stan zdrowia pracownika 644 11.4.4.3. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem 645 11.4.4.4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na mobbing 646 11.4.4.5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków 647 11.5. Wygaśnięcie stosunku pracy 652 11.5.1. Wygaśnięcie jako zdarzenie prawne 652 11.5.2. Porzucenie pracy 669 11.5.3. Śmierć pracownika 674 11.5.4. Śmierć pracodawcy 685 11.5.5. Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania 690 11.5.6. Inne zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy 696 11.5.7. Podsumowanie 699
ROZDZIAŁ 12 Szczególna ochrona umownego stosunku pracy 701 12.1. Uwagi wprowadzające 701 12.2. Pojęcie, charakter prawny, cele szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy oraz jej podstawy aksjologiczne 703 12.3. Standardy szczególnej ochrony stosunku pracy w świetle aktów międzynarodowych i europejskich 710 12.4. Zakres podmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy 715 12.5. Powstanie i ustanie prawa do ochrony - okres ochronny 729 12.6. Środki prawne szczególnej ochrony trwałości umownego stosunku pracy 734 12.6.1. Uwagi wprowadzające 734 12.6.2. Zakaz wypowiedzenia, rozwiązania, zmiany treści umownego stosunku pracy 736 12.6.3. Wymóg uzyskania zgody 739 12.6.4. Sprzeciw 749 12.7. Zakres przedmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy 752 12.7.1. Ochrona przed wypowiedzeniem definitywnym 752 12.7.2. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym 756 12.7.3. Ochrona przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia 761 12.8. Wyjątki uchylające szczególną ochronę trwałości umownego stosunku pracy 763 12.9. Podsumowanie 764
ROZDZIAŁ 13 Roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy 767 13.1. Uwagi wprowadzające 767 13.2. Prawo odwołania się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy do niezależnego organu jako standard międzynarodowy 769 13.3. Prawo odwołania się do niezależnego, bezstronnego organu jako podstawowy element konstrukcji modelu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy w ujęciu historycznym 771 13.4. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia definitywnego, zmieniającego oraz rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę 779 13.4.1. Uwagi wstępne 779 13.4.2. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę przez pracodawcę 781 13.4.2.1. Roszczenie o ubezskutecznienie wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy 781 13.4.2.2. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy 788 13.4.2.3. Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę 790 13.4.3. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia umów terminowych 792 13.4.4. Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia 795 13.4.5. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę 800 13.4.6. Odrębności w zakresie roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem umownego stosunku pracy objętego szczególną ochroną 802 13.4.7. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wygaśnięcia umownego stosunku pracy 806 13.4.8. Roszczenia pracownika z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników 808 13.4.9. Roszczenia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 811 13.4.10. Skuteczność i efektywność roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy 814
ROZDZIAŁ 14 Zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy 819 14.1. Telepraca 819 14.1.1. Nietypowe formy zatrudnienia 819 14.1.2. Telepraca i telepracownik w kodeksie pracy 820 14.1.2.1. Definicja 820 14.1.2.2. Regularność świadczenia pracy w formie telepracy 821 14.1.2.3. Miejsce świadczenia pracy 822 14.1.2.4. Środki komunikacji elektronicznej 824 14.1.2.5. Przekazywanie pracodawcy wyników pracy 825 14.1.3. Źródła prawa pracy w zakresie telepracy 825 14.1.3.1. Porozumienie w sprawie warunków zastosowania telepracy 825 14.1.3.2. Wprowadzenie regulaminu w braku porozumienia ze związkami zawodowymi 827 14.1.3.3. Wprowadzenie regulaminu po konsultacji z przedstawicielami pracowników 827 14.1.3.4. Treść porozumienia lub regulaminu 829 14.1.4. Podstawy wprowadzenia telepracy w relacji indywidualnej 830 14.1.4.1. Uwagi wstępne 830 14.1.4.2. Umowa o pracę w sprawie telepracy 831 14.1.4.3. Porozumienie w sprawie zastosowania telepracy 831 14.1.4.4. Dodatkowe informacje dotyczące telepracy 833 14.1.5. Telepraca a zakaz dyskryminacji 833 14.1.6. Szczególne ustawowe obowiązki pracodawcy 836 14.1.7. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron telepracy 837 14.1.7.1. O przedmiocie i odrębności umowy 837 14.1.7.2. Ograniczenie obowiązków ustawowych 839 14.1.7.3. Korzystanie ze sprzętu prywatnego przez telepracownika 840 14.1.7.4. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania obecności 841 14.1.7.5. Określenie sposobu i formy kontroli wykonywania pracy przez telepracownika 842 14.1.7.6. Określenie wysokości ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu telepracownika w celu wykonywania telepracy 842 14.1.8. Bezpieczeństwo danych 843 14.1.9. Kontrola telepracownika w miejscu pracy 844 14.1.9.1. Uwagi wstępne 844 14.1.9.2. Kontrola telepracy wykonywanej poza domem telepracownika 845 14.1.9.3. Pierwsza kontrola z zakresu bhp 846 14.1.10. Telepraca a bhp 847 14.1.11. Podsumowanie 849 14.2. Zatrudnienie tymczasowe 850 14.2.1. Pojęcie zatrudnienia tymczasowego 850 14.2.2. Zatrudnienie tymczasowe jako przedmiot regulacji prawnych 851 14.2.2.1. Zatrudnienie tymczasowe w prawie międzynarodowym i europejskim 851 14.2.2.2. Zatrudnienie tymczasowe w prawie polskim 855 14.2.3. Podział funkcji pracodawcy w zatrudnieniu tymczasowym 858 14.2.4. Zatrudnienie tymczasowe a paradygmat stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) 863 14.2.5. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych 867 14.2.6. Skutki prawne naruszenia zasad zatrudnienia tymczasowego 871 14.3. Spółdzielcza umowa o pracę 874 14.3.1. Zagadnienia wstępne 874 14.3.2. Nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy. Obowiązek świadczenia pracy 878 14.3.3. Treść stosunku pracy wynikającego ze spółdzielczej umowy o pracę 885 14.3.4. Zmiana warunków pracy lub płacy. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę 888 14.3.5. Spory 899
WYKAZ SKRÓTÓW 901
BIBLIOGRAFIA 907
ORZECZNICTWO 957
INDEKS RZECZOWY 991