Na skutek zmian w Kodeksie pracy regulacje dotyczące zatrudnienia w formie telepracy zostaną zlikwidowane. W związku z tym telepraca może być wykonywana maksymalnie do 7 października 2023 r. W praktyce pracodawca ma trzy możliwości zmiany telepracy na:
• pracę w trybie zdalnym w pełnym wymiarze,
• pracę hybrydową, która będzie łączyła dni pracy w trybie zdalnym z dniami pracy w trybie tradycyjnym stacjonarnym,
• pracę w formie tradycyjnej stacjonarnej w pełnym wymiarze z możliwością skorzystania z 24 dni w roku kalendarzowym tzw. pracy zdalnej okazjonalnej.
Z publikacji Czytelnicy będą mogli się dowiedzieć, jak przeprowadzić zmianę telepracy na pracę zdalną, jakich formalności należy dopełnić w tym zakresie oraz co zrobić w sytuacji, gdy pracownicy nie zgadzają się na przejście na pracę zdalną.
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka