Kapitał ludzki w warunkach integracji europejskiej na przykładzie Małopolski / Maciej Jagódka

W cyfryzującym się świecie, gdzie powtarzalne procesy będą wykonywać maszyny, ważne jest wykształcenie kompetencji uniwersalnych. Tych, które pozwolą na wykrywanie ukrytych sensów, głębszego znaczenia czy dochodzenie do rozwiązań niepodlegających ścisłym regułom. Myślenie analityczne w kontekście różnorodności kulturowej będzie stanowić cel reorientacji kompetencji pracownika przyszłości, tak aby uwolnić jego kapitał ludzki w jak największej części.

Autor za pomocą modeli panelowych, modeli regresji liniowej i modeli DEA analizuje wiele zależności, które pomagają wyjaśnić istnienie związ-ku między rozwojem kapitału ludzkiego i innowacyjności. W obszarze zainteresowań autora znajduje się ocena związku wysokości wynagro-dzeń z wykształceniem, jakości kapitału ludzkiego i działalności paten-towej, wydatków na edukację z wynikami egazaminów maturalnych i gimnazjalnych, nierówności dochodowych z wielkością ośrodków miej-skich, efektywności wykorzystania dotacji na szkolnictwo wyższe i efek-tywności szkolnictwa wyższego, działalności sektora edukacji w regionie i jej skutków. W książce zawarto również analizę i ocenę działań rządo-wych i regionalnych, w tym realizacji strategii i programów rozwojowych w zakresie pobudzania innowacyjności poprzez inwestycje w kapitał ludzki w warunkach integracji europejskiej. Przedstawiono szereg scena-riuszy rozwoju kapitału ludzkiego w najbliższej przyszłości w kontekście wyzwań demograficznych, społecznych i technologicznych

Wstęp

Rozdział 1

Kapitał ludzki w kształtowaniu innowacyjnego i konkurencyjnego regionu

1.1. Kapitał ludzki w historii myśli ekonomicznej

1.1.1. Początki koncepcji kapitału ludzkiego

1.1.2. Narodziny i upowszechnienie teorii kapitału ludzkiego

1.1.3. Ekonomiczne i społeczne aspekty oddziaływania człowieka

na innowacje i zrównoważony rozwój

1.2. Rozwój społeczno-gospodarczy w wymiarze regionalnym

1.2.1. Wzrost i rozwój gospodarczy w układzie regionalnym

1.2.2. Determinanty rozwoju społeczno-gospodarczego regionów

1.3. Gospodarka oparta na wiedzy jako podstawa regionalnej innowacyjności

1.3.1. Etymologia koncepcji gospodarki opartej na wiedzy

1.3.2. Konkurencyjność regionalna w wymiarze czwartej rewolucji

przemysłowej

1.4. Konkurencyjność regionu w aspekcie nowych wyzwań

1.4.1. Innowacyjność regionu i jej determinanty

1.4.2. Konkurencyjność regionu i jej znaczenie

1.5. Regionalizacja innowacyjności i kapitału ludzkiego

1.5.1. Regionalny system innowacji

Rozdział 2

Rozwój kapitału ludzkiego w warunkach integracji europejskiej

2.1. Istota programowania rozwoju

2.1.1. Cechy i znaczenie programowania rozwoju

2.1.2. Etapy programowania w kontekście europejskiego modelu rozwoju

2.2. Program rozwoju kapitału ludzkiego i innowacyjności w latach 2000–2020

2.2.1. Strategia Lizbońska jako odpowiedź na nowe globalne wyzwania

2.2.2. Europejska polityka spójności

2.3. Programowanie rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce

2.3.1. Programy na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego

2.3.2. Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju

2.4. Polityka regionalna w zakresie kapitału ludzkiego

2.4.1. Strategia rozwoju kapitału ludzkiego jako przykład polityki

intraregionalnej

2.4.2. Polityka intraregionalna w obszarze kapitału ludzkiego

Rozdział 3

Zróżnicowanie i uwarunkowania rozwoju kapitału ludzkiego w województwie

małopolskim

3.1. Główne komponenty kapitału ludzkiego i ich wpływ na innowacyjność

Małopolski

3.1.1. Rola edukacji w tworzeniu kapitału ludzkiego

3.1.2. Produktywne wykorzystanie i stopa zwrotu z kapitału ludzkiego

3.2. Scenariusze rozwoju kapitału ludzkiego w Małopolsce

3.2.1. Makroekonomiczne uwarunkowania rozwoju kapitału ludzkiego

w Małopolsce

3.2.2. Relacje państwo – firma – uczelnia – obywatel

Wnioski końcowe

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Spis wykresów

Spis map