Kto i na jakich zasadach może mieć pracę zdalną, jak ją wprowadzić, jak zorganizować, jakie rozwiązania kadrowe mogą być przydatne przy pracy zdalnej, czas pracy i bhp pracownika pracującego zdalniej, dostarczanie narzędzi, bieżąca współpraca, kontrola itd.
Spis treści
Krok 1. Od czego zacząć? Sprawdź, czy możesz mieć pracę zdalną, w jakiej formie i przez jaki czas
Krok 2. Obowiązki formalne. Przygotuj polecenie pracy zdalnej
Krok 3. Zastanów się, jak zorganizujesz pracę zdalną (zasady kontroli i komunikacji)
Krok 4. Czy trzeba zapewnić narzędzia, zwrócić pracownikowi jakieś koszty itp.?
Krok 5. Zastanów się, jak zorganizujesz czas pracy
Krok 6. Sprawdź, czy w nowych warunkach spełnione są wymogi bhp
Krok 7. Odpowiednio zabezpiecz dane osobowe
Krok 8. A może przyda się polecenie dyżuru?
Krok 9. Co z urlopami, zwolnieniami i innymi kwestiami?
Krok 10. Sprawdź, od czego zależy wewnętrzna motywacja do efektywnej pracy zdalnej (porady z zakresu miękkiego HR)
Krok 11. Czy moja praca zdalna jest telepracą?
Krok 12. A może przyda się system zadaniowy?
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka