Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi / Małgorzata Gersdorf, Eliza Maniewska, Michał Raczkowski, Krzysztof Rączka

W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. Tym samym podręcznik obejmuje zmienione oraz nowe regulacje dotyczące:
- umów na okres próbny i na czas określony,
- zatrudnienia równoległego (dodatkowego),
- kontroli trzeźwości pracownika,
- pracy zdalnej,
- elastycznej organizacji pracy
- oraz urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem.

Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pracowników działów kadr i menedżerów.

Wykaz skrótów | str. 29

Wstęp | str. 33

Część pierwsza
OGÓLNA

Rozdział I

Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37

Rozdział II

Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40

1. Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40
2. Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40
3. Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego  prawa pracy? | str. 43
4. Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45
5. Przedmiot prawa pracy | str. 46
6. Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46
7. Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego   stosunku pracy? | str. 47
8. Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48
9. Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50
10. Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52
11. Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55
12. Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58
13. Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58
14. Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58
15. Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59
16. Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61
17. Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61
18. Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62

Rozdział III

Źródła prawa pracy | str. 64

1. Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64
2. Co to jest źródło prawa? | str. 64
3. Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64
4. Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65
5. Konstytucja | str. 66
6. Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66
7. Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66
8. Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66
9. Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych   stosunków pracy? | str. 67
10. Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67
11. Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67
12. Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67
13. Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68
14. Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła   prawa pracy? | str. 69
15. Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70
16. Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego   do stosunków pracy? | str. 70
17. Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł   prawa pracy? | str. 71
18. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71
19. Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71
20. Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71
21. Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72
22. Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73
23. W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73
24. Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73
25. Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74
26. Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74
27. Które ponadzakładowe organizacje związkowe   są reprezentatywne? | str. 75
28. Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75
29. Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76
30. Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76
31. Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77
32. Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa
    pracy? | str. 77
33. Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78
34. Regulaminy i statuty | str. 80
35. Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80
36. Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80
37. Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80
38. Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81
39. Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81
40. Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81
41. Umowy międzynarodowe | str. 82
42. Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82
43. Co to są konwencje MOP? | str. 82
44. Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. 83
45. Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. 83
46. Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. 84
47. Akty unijnego prawa pracy | str. 85
48. Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. 85
49. Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. 85

Rozdział IV

Zasady prawa pracy | str. 89

1. Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. 89
2. Co to są zasady prawa pracy? | str. 89
3. Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. 90
4. Zasady indywidualnego prawa pracy | str. 90
5. Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. 90
6. Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. 91
7. Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. 92
8. Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. 93
9. Co oznacza zasada równego traktowania? | str. 94
10. Na czym polega dyskryminacja? | str. 95
11. Jakie są skutki dyskryminacji? | str. 96
12. Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. 97
13. Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. 97
14. Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. 97
15. Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. 98
16. Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. 99
17. Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. 99
18. Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. 100
19. Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. 100
20. Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. 100
21. Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. 101
22. Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. 101
23. Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. 102
24. Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. 102
25. W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. 103
26. Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 104
27. Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 104
28. Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników   i pracodawców? | str. 104
29. Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. 104
30. Funkcje zasad prawa pracy | str. 106
31. Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. 106

Część druga
INDYWIDUALNE PRAWO PRACY

Rozdział V

Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. 109

1. Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 109
2. Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 109
3. Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. 110
4. Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. 112
5. Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. 113
6. Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. 113
7. Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. 114
8. Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. 116
9. Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. 116
10. Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. 117
11. Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. 117
12. Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku   pracy z mianowania? | str. 119
13. Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej   pracownika mianowanego? | str. 119
14. Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. 119
15. Rodzaje umów o pracę | str. 120
16. Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. 120
17. Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. 121
18. Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. 122
19. Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. 122
20. Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej   umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. 123
21. Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. 124
22. W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. 124
23. Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. 126
24. Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy   na czas nieokreślony? | str. 127
25. Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 128
26. Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. 129
27. Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. 130
28. Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. 131
29. Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. 131
30. Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może  zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się   pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. 132
31. Czy dzieci mogą pracować? | str. 133
32. Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. 133
33. Kto może być pracodawcą? | str. 133
34. Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. 135
35. Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. 136
36. Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. 136
37. Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. 137
38. Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. 138
39. Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego   pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. 138
40. Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego   części na innego pracodawcę? | str. 139
41. Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. 142
42. Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych   pracowników? | str. 143
43. Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. 145
44. Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany   przez nowego pracodawcę? | str. 145
45. Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 147
46. Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni   na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. 147
47. W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. 149
48. Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. 149
49. Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. 150

Rozdział VI

Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. 153

1. Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. 153
2. Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania   stosunku pracy? | str. 153
3. Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. 154
4. Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. 155
5. Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej   umowy o pracę? | str. 156
6. Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. 157
7. Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. 157
8. Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. 158
9. Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. 159
10. W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. 159
11. Treść umowy o pracę | str. 160
12. Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. 160
13. Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. 161
14. Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. 163
15. Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. 164
16. Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy   spoza zakładu pracy? | str. 164
17. Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. 165
18. Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. 166
19. Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. 167
20. Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. 168
21. Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. 169
22. Jaki jest zakres informacji przekazywanych   pracownikom zdalnym? | str. 170
23. Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane   z pracą zdalną? | str. 170
24. Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika   wykonującego pracę zdalną? | str. 171
25. Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi   dyskryminacji? | str. 172
26. Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. 172
27. Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. 172
28. Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. 173
29. Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej   umowy o pracę? | str. 174
30. Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. 175
31. Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze   czasu pracy? | str. 176
32. Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. 177
33. Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników   skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE   spoczywają na pracodawcy? | str. 178
34. Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy   o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. 179
35. Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę   mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. 180
36. Zmiana treści umowy o pracę | str. 181
37. W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. 181
38. Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy   i płacy i jaki jest jej cel? | str. 182
39. Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy   o zmianie warunków umowy o pracę? | str. 183
40. Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. 183
41. Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia   zmieniającego? | str. 184
42. Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. 185
43. Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. 186
44. Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 187
45. W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika   do innej pracy? | str. 189

Rozdział VII

Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. 190

1. Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. 190
2. W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy   nawiązanego na podstawie umowy? | str. 190
3. Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 191
4. Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 192
5. Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 194
6. Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu   umowy o pracę? | str. 195
7. Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. 196
8. Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 196
9. Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia   umowy o pracę? | str. 196
10. Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. 197
11. Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy   wypowiedzenia? | str. 199
12. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu   umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. 200
13. Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia   w okresie jego trwania? | str. 200
14. Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym   w okresie wypowiedzenia umowy? | str. 200
15. Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia   w okresie wypowiedzenia? | str. 201 
16. Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć   pracownika od wykonywania pracy? | str. 201
17. Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. 202
18. Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas   nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. 206
19. Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną   uzasadniającą wypowiedzenie? | str. 206
20. Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. 207
21. Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami   zawodowymi? | str. 208
22. Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. 210
23. Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. 211
24. Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. 212
25. Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia   umowy o pracę przez pracodawcę? | str. 212
26. Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. 213
27. Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. 214
28. Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. 215
29. Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy   wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. 215
30. Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. 217
31. Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. 217
32. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 218
33. Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. 218
34. Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. 220
35. Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. 220
36. Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. 222
37. Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. 222
38. W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika   modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. 224
39. Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. 226
40. Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących   pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. 227
41. Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. 228
42. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę   (w trybie natychmiastowym) | str. 229
43. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 229
44. Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego   pracownika? | str. 230
45. Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. 233
46. Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. 234
47. Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. 235