21. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.
Najważniejsze nowości w wydaniu 2024:
- Nowe rodzaje zwolnień od pracy – z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla bliskiej osoby – krewnego (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych w wymiarze 5 dni roboczych
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawców (m.in. o zmianie warunków zatrudnienia pracownika, wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwościach awansu)
- Nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej
- Wzrost świadczeń pracowniczych wynikający z dwuetapowego wzrostu płacy minimalnej
- Nowe regulacje dotyczące bhp (m.in. związane ze stanowiskami pracy wyposażonymi w monitory ekranowe – np. nowa definicja miejsca pracy, zapewnienie monitora stacjonarnego lub podstawki do laptopa, dofinansowanie przez pracodawcę okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych)
- Wzmocnienie ochrony pracowników przed zwolnieniem (wszystkich pracowników, nie tylko szczególnie chronionych, np. na wniosek pracownika sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia tego pracownika do czasu wydania prawomocnego wyroku)
Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji.
Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.
MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem.
Zawiera:
– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),
– wyraźnie wyodrębnione przykłady,
– sugerowane rozwiązania możliwych problemów.
Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:
– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,
– szczegółowy indeks rzeczowy,
– numery boczne na marginesach,
– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,
– wzory pism i dokumentów,
– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,
– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd.
Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:
– papier biblijny,
– zakładki.
11
Wprowadzenie
13
Wykaz skrótów
17
Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
18 1.
Katalog danych osobowych – uregulowania prawne
23 2.
Wstępne badania lekarskie
25 3.
Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania
29
Rozdział II. Strony stosunku pracy
30 1.
Pracodawca
48 2.
Pracownik
53
Rozdział III. Umowa o pracę
54 1. Umowa
o pracę
74 2. Umowa
o pracę na okres próbny
77 3. Umowa
o pracę na czas określony
82 4. Umowa
o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy
84 6. Umowa
o pracę na czas nieokreślony
85
Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia
usług w Unii Europejskiej
87 1.
Delegowanie pracowników – uregulowania prawne
88 2.
Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71
97 3.
Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług
w UE
106 4. Dochodzenie
roszczeń z tytułu delegowania przed sądem
108 5. Zabezpieczenie
społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE
116 6. Zatrudnienie
cudzoziemca spoza obszaru UE
133
Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy
135 1. Kodeksowe
155 2. Cywilnoprawne
190 3. Elastyczne formy
pracy
217
Rozdział VI. Praca zdalna
218 1. Uwagi
wprowadzające
219 2. Praca zdalna
243
Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
244 1. Ogólna
charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje
249 2. Zasady
zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych
pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
253 3. Realizacja
zatrudnienia tymczasowego
259 4. Rozwiązanie
stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika
tymczasowego
263
Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy
265 1. Zakres
obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne
288 2. Katalog
obowiązków pracodawcy
323 3. Regulamin pracy
331 4. Zapewnienie bhp
395
Rozdział IX. Obowiązki pracownika
396 1. Obowiązek
wykonywania pracy
397 2. Szczegółowe
obowiązki pracownika
421
Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy
422 1. Odpowiedzialność
pracowników
444 2. Odpowiedzialność
pracodawcy
455
Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę
457 1. Ogólna
charakterystyka wynagrodzenia za pracę
457 2. Składniki
wynagrodzenia za pracę
476 3. Ustalanie
warunków wynagrodzenia za pracę
489 4. Ochrona
wynagrodzenia za pracę8
497 5. Wynagrodzenie za
czas niewykonywania pracy
510 6. Wynagrodzenie za
pracę wadliwą
511 7. Inne świadczenia
związane z pracą
522 8. Odszkodowania
przysługujące pracownikom
533 9. Roszczenia
o wynagrodzenie za pracę
535 10. Rola organów Państwowej
Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa
do wynagrodzenia za pracę
538 11. Dochodzenie roszczeń
w postępowaniu pojednawczym
539 12. Sądowe dochodzenie roszczeń
o wynagrodzenie za pracę
542 13. Przedawnienie roszczeń
o wynagrodzenie za pracę
547
Rozdział XII. Czas pracy
550 1. Zagadnienia
ogólne
550 2. Przepisy
o czasie pracy
553 3. Kluczowe pojęcia
dotyczące czasu pracy
583 4. Okresy
niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
591 5. Okresy
niewliczane do czasu pracy
606 6. Okresy
odpoczynku od pracy
611 7. Systemy czasu
pracy
638 8. Praca
w godzinach nadliczbowych
659 9. Praca
w nocy
663 10. Praca w dni wolne od
pracy
670 11. Szczególne regulacje czasu
pracy wybranych grup zawodowych
732 12. Kumulacja zatrudnienia
a czas pracy
736 13. Tryb wprowadzania
i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy
743 14. Planowanie
i rozliczanie czasu pracy
749 15. Ewidencja czasu pracy
753 16. Naruszenie przepisów
o czasie pracy
755
Rozdział XIII. Urlopy pracownicze
757 1. Urlop
wypoczynkowy
810 2. Urlop bezpłatny
815 3. Urlopy
szkoleniowe
820 4. Urlopy
okolicznościowe
821 5. Nowe rodzaje
urlopów w Kodeksie pracy
825
Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica
827 1. Ochrona stosunku
pracy w okresie ciąży
837 2. Urlop
macierzyński
859 3. Urlop
wychowawczy
867 4. Pozostałe
uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
873 5. Zasiłek
opiekuńczy
877
Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych
878 1. Zagadnienia
wstępne
878 2. Zatrudnienie
dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia
881 3. Wiek pracowników
młodocianych
883 4. Zawarcie umowy
o pracę w celu przygotowania zawodowego
907 5. Inne obowiązki
pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych
908 6. Dokształcanie
908 7. Zatrudnienie
młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich
912 8. Szczególna
ochrona zdrowia
914 9. Czas pracy
pracownika młodocianego
915 10. Urlop wypoczynkowy
pracownika młodocianego
917 11. Pomoc de minimis
919 12. Refundacja
920 13. Praktyki absolwenckie
925
Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
927 1. Zagadnienia
ogólne
936 2. Osoba
niepełnosprawna
993 3. Typy pracodawców
1026 4. Adaptacja środowiska pracy
1048 5. Uprawnienia pracownicze
osób niepełnosprawnych
1057 6. Wpłaty na PFRON
1111 7. Formy wsparcia dla
pracodawców
1184 8. Wspieranie samozatrudnienia
1185 9. Pomoc publiczna
1188 10. Odpowiedzialność wykroczeniowa
1191 11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób
Niepełnosprawnych
1192 12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych6
1193 13. Rady konsultacyjne do spraw osób
niepełnosprawnych
1195 14. Rada Dostępności
1196 15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób
Niepełnosprawnych
1199 Rozdział XVII.
Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób
bezrobotnych
1200 1. Pojęcie bezrobotnego
1206 2. Środki aktywizacji
zawodowej osób bezrobotnych
1210 3. Instrumenty wspierające
zatrudnianie osób bezrobotnych
1213 4. Formy zatrudnienia
subsydiowanego osób bezrobotnych
1216 5. Dofinansowanie podjęcia
działalności gospodarczej jako instrument wspierania
samozatrudnienia osób bezrobotnych
1217 6. Zasiłek dla bezrobotnych
jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych
1219 7. Uprawnienia przysługujące
pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób
bezrobotnych
1227 8. Uwagi końcowe
1229 Rozdział XVIII.
Zmiana treści stosunku pracy
1230 1. Porozumienie zmieniające ¹
1232 2. Wypowiedzenie zmieniające
1243 3. Czasowe powierzenie
pracownikowi innej pracy
1253 Rozdział XIX.
Ustanie umowy o pracę
1255 1. Wprowadzenie
1259 2. Rozwiązanie umowy
o pracę – zagadnienia ogólne
1269 3. Rozwiązanie umowy
o pracę na mocy porozumienia stron
1273 4. Rozwiązanie umów
terminowych
1274 5. Wypowiedzenie umowy
o pracę
1328 6. Procedura zwolnień
grupowych
1337 7. Rozwiązanie stosunku pracy
bez wypowiedzenia
1358 8. Wygaśnięcie stosunku pracy
1364 9. Uprawnienia pracownicze
towarzyszące ustaniu umowy o pracę
1373 10. Świadectwo pracy
1385 Rozdział XX.
Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy
1386 1. Zagadnienia ogólne
1409 2. Terminy do dochodzenia
roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy
1411 3. Wykonalność orzeczeń
z zakresu prawa pracy
1412 4. Zaskarżanie orzeczeń
1414 5. Skarga na przewlekłość
postępowania
1415 6. Skarga o stwierdzenie
niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia
1421 Rozdział XXI.
Zbiorowe prawo pracy
1423 1. Układy zbiorowe pracy
1459 2. Związek zawodowy
u pracodawcy
1489 3. Rady pracowników
1495 Rozdział XXII.
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie
wypadkowe
1496 1. Ustawa wypadkowa – nowe
przepisy
1583 2. Choroby zawodowe
1586 3. Wypadki i choroby
zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach
1589 Rozdział XXIII.
Kontrola pracowników
1590 1. Zakres prawny
dopuszczalności kontroli
1593 2. Kontrola bezpośrednia
sposobu i efektywności wykonywanej pracy6
1612 3. Sankcje dla pracodawcy6
1615 Rozdział XXIV.
Sygnalizowanie nieprawidłowości
1617 1. Zagadnienia wstępne
1618 2. Whistleblowing jako
obowiązek pracownika
1621 3. System zgłaszania
nieprawidłowości (whistleblowing)
1634 4. Ochrona sygnalistów na
gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia
1636 5. Dyrektywa w sprawie
ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii
Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów
1644 6. Whistleblowing
a compliance
1645 7. Norma ISO 37002:2021 –
System zarządzania zgłaszaniem nieprawidłowości
1653 Aneks
1669 Indeks rzeczowy