Z ebooka dowiesz się m.in.:
Kto może mieć ryczałt za nadgodziny? W jakim trybie wprowadza się ryczałt za nadgodziny? Czym kierować się przy ustalaniu wysokości ryczałtu? Co to znaczy, że trzeba uwzględnić limity nadgodzin? Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczeniu ryczałtu? Czy przyjąć dodatek 50% czy 100%? Jak ustalać ryczałt przy stawce godzinowej, a jak – przy miesięcznej? Czy urlop lub choroba wpływają na wysokość ryczałtu? Co w przypadku, gdy nadgodzin jest więcej niż „mieści się” w ryczałcie? Co się dzieje z ryczałtem w razie zmiany wynagrodzenia pracownika lub zmniejszenia etatu? Czy ryczałt rekompensuje pracę w wolną sobotę? Na jakich zasadach „ryczałtowcy” mają uproszczoną ewidencję czasu pracy? Co grozi za nieprawidłowe stosowanie ryczałtowej rekompensaty?
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka