Staż pracy / Paulina Walorska

W opracowaniu ukazano oddziaływanie stażu pracy na sytuację prawną pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem uprawnień pracowniczych. Autorka ocenia zasadność stosowania kryterium stażu pracy do różnicowania sytuacji prawnej pracowników oraz wykazania, czy reguła wzrostu uprawnień pracowniczych wraz ze stażem pracy może być uznana za zasadę prawa pracy.

W publikacji w szerokim zakresie cytowane i omawiane są orzeczenia Sądu Najwyższego, Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz przepisy polskiego i międzynarodowego prawa pracy, swoistych źródeł prawa pracy, a także projektu nowego kodeksu pracy.



Wykaz skrótów 11
Podziękowania 15
Wprowadzenie 17
Rozdział 1 Instytucja stażu w ustawodawstwie polskim 23
1. Zagadnienia wstępne 23
2. Staż jako metoda nabywania lub sprawdzania kwalifikacji zawodowych 24
2.1. Staż aktywizujący osoby bezrobotne 24
2.2. Staż adaptacyjny 28
2.3. Staż podyplomowy 30
2.4. Staż nauczycielski 33
3. Staż w ramach stosunku pracy 35
4. Staż w prawie ubezpieczeń społecznych 39
5. Podsumowanie 41
Rozdział 2 Charakter prawny stażu pracy 43
1. Zagadnienia wstępne 43
2. Źródła uprawnień związanych ze stażem pracy 44
3. Definicja stażu pracy 53
3.1. Definicje występujące w nauce prawa pracy 54
3.2. Elementy składowe definicji stażu pracy 66
3.2.1. Upływ czasu 66
3.2.2. Pozostawanie w zatrudnieniu 67
3.3. Próba definicji 70
4. Rodzaje stażu pracy 72
4.1. Zagadnienia ogólne 72
4.2. Staż ogólny 75
4.3. Staż zakładowy 79
4.4. Staż branżowy 85
4.5. Staż pracy określonego rodzaju 88
5. Okresy zaliczalne 90
5.1. Okresy zaliczalne premiujące uzyskanie wykształcenia 92
5.2. Okresy zaliczalne dotyczące wykonywania pracy na innej podstawie niż pracowniczy stosunek pracy 93
5.3. Okresy zaliczalne związane z rozwiązaniem umowy o pracę 99
5.4. Szczególne przypadki wliczania urlopu bezpłatnego 103
6. Liczenie stażu pracy 105
6.1. Problem ciągłości pracy 105
6.2. Sposób liczenia stażu pracy 108
6.3. Elementy niewpływające na staż pracy 112
6.4. Dokumentowanie pozostawania w zatrudnieniu 114
7. Podsumowanie 118
Rozdział 3 Uprawnienia pracownicze kształtowane przez staż pracy 123
1. Zagadnienia wstępne 123
2. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 126
2.1. Związek stażu pracy z wynagrodzeniem 126
2.2. Dodatek za wysługę lat 128
2.3. Nagroda jubileuszowa 137
2.4. Odprawa pośmiertna 143
2.5. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika 149
3. Urlop wypoczynkowy 161
3.1. Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego 161
3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 163
3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego 168
4. Urlop wychowawczy 175
5. Staż pracy a ochrona trwałości stosunku pracy 180
5.1. Staż pracy jako przesłanka nabycia ochrony przed wypowiedzeniem 180
5.2. Wpływ stażu pracy na okres wypowiedzenia 190
6. Staż pracy jako przesłanka wyboru do organów przedstawicielskich załogi 202
7. Podsumowanie 208
Rozdział 4 Staż pracy jako kryterium różnicowania sytuacji pracowników 214
1. Zagadnienie wstępne 214
2. Staż pracy a zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 217
2.1. Znaczenie stażu pracy jako kryterium różnicowania sytuacji pracowników 217
2.2. Staż pracy a zakaz dyskryminacji ze względu na wiek 223
2.3. Staż pracy a okresy zatrudnienia w innych państwach 226
3. Wpływ stażu pracy na poszczególne etapy zatrudnienia pracowniczego 231
3.1. Staż pracy jako kryterium przyjęcia do pracy 232
3.2. Staż pracy jako przesłanka awansu zawodowego 236
3.3. Staż pracy jako kryterium wyboru pracownika do zwolnienia 241
4. Podsumowanie 246
Rozdział 5 Zakończenie: wnioski i postulaty de lege ferenda 248
Bibliografia 275
Wykaz aktów prawnych wykorzystanych w pracy 289
Wykaz orzecznictwa wykorzystanego w pracy 301
Zasoby internetowe 309