Książkę z pewnością ułatwi kształcenie osób, które zamierzają podjąć pracę w roli superwizorów. Superwizja pracy socjalnej jest obecnie ważnym narzędziem służącym do zwiększania efektywności pracy, umożliwiającym rozwój zawodowy służb społecznych i pozwalającym ocenić przydatność pracowników dla organizacji. Autorami opracowania są superwizorzy mający duże doświadczenie zawodowe w publicznej pomocy społecznej oraz nauczyciel akademicki, który od lat zajmuje się kształceniem i szkoleniem pracowników socjalnych. Taki skład osobowy pozwolił połączyć wiedzę teoretyczną z doświadczeniem praktycznym. „Superwizja pracy socjalnej dla praktyków” to książka godna polecenia m.in. dla superwizorów, metodyków i specjalistów pracy socjalnej oraz kadry zarządzającej jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej. Przedstawia aktualną problematykę i przegląd zagadnień z zakresu superwizji w przystępnej formie. Publikację można traktować jako kompendium wiedzy na temat wdrażania superwizji w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz uzupełnienie wielu standardowych opracowań.
Rozdział 1. Geneza i ewolucja superwizji pracy socjalnej. cele i struktura książki 7
1.1. Ewolucja roli, celów, modeli i typów superwizji 7
1.2. Przyczyny powstania książki i jej struktura 11
Rozdział 2. Pojęcie i rodzaje superwizji pracy socjalnej 17
2.1. Superwizja pracy socjalnej jako systemowe wsparcie 18
2.2. Cele superwizji pracy socjalnej 20
2.3. Obszary aktywności superwizora pracy socjalnej 20
2.4. Rodzaje superwizji pracy socjalnej 23
Rozdział 3. Proces przygotowania i wprowadzania superwizji do Jednostek Organizacyjnych pomocy Społecznej 29
3.1. Wybór superwizora – wymagania środowiska zawodowego, standaryzacyjne i ustawowe 30
3.2. Wprowadzenie superwizji pracy socjalnej do ośrodka 37
3.3. Szkolenia podnoszące wiedzę o superwizji 38
3.4. Pilotaż sesji superwizyjnych w jednostkach organizacyjnych 40
Rozdział 4. Kontakt, relacja, wzorce komunikacji 45
4.1. Kontakt w superwizji pracy socjalnej 45
4.2. Relacja w superwizji pracy socjalnej 60
4.3. Wzorce komunikacji w superwizji pracy socjalnej 64
Rozdział 5. Kontrakt superwizyjny 67
5.1. Po co zawieramy kontrakt superwizyjny? 67
5.2. Kluczowe obszary kontraktu superwizyjnego 68
5.3. Zasady ustalane w ramach kontraktu superwizyjnego 72
Rozdział 6. Superwizja indywidualna 79
6.1. Odbiorcy superwizji indywidualnej 79
6.2. Korzyści i ograniczenia 82
6.3. Etapy przebiegu indywidualnej sesji superwizyjnej 84
6.4. Studium przypadków – dla superwizji indywidualnej 99
Rozdział 7. Superwizja grupowa 119
7.1. Odbiorcy superwizji grupowej 120
7.2. Korzyści i ograniczenia superwizji 123
7.3. Czynniki wpływające na przebieg sesji 125
7.4. Etapy grupowej sesji superwizyjnej 148
7.5. Superwizja pracy socjalnej z wykorzystaniem elementów metodyki grup Balinta 150
7.6. Superwizja pracy socjalnej z wykorzystaniem etapów metodycznego działania 181
Rozdział 8. Superwizja pracy socjalnej w projektach i programach 189
8.1. Odbiorcy superwizji 190
8.2. Korzyści i ograniczenia 191
8.3. Etapy przebiegu jednej sesji superwizyjnej 193
Rozdział 9. trudności powstające w procesie superwizji i sposoby ich przezwyciężania 209
Rozdział 10. techniki i narzędzia pomocne w superwizji pracy socjalnej 233
Rozdział 11. Superwizja jako instrument reformy pomocy społecznej i pracy socjalnej 265
Bibliografia 269
Spis rysunków, tabel i załączników 275
O Autorach 277
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka