Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach wyliczania

Od dnia 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r. Wzrost najniższej płacy powoduje wyższe składki, które muszą zapłacić przedsiębiorcy, zarówno za siebie, jak i za zatrudnionych pracowników. Wpływa ono również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są pochodnymi najniższej płacy, chociażby składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).

Wykaz skrótów 5
Część I Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach naliczania 7
1. Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2013 r. 7
1.1. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego 7
1.2. Maksymalna wysokość odprawy 9
1.3. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 10
1.4. Dodatek za pracę w nocy 10
1.5. Wybrane zmiany w podatku od osób fizycznych w 2013 r. 10
1.6. Zmiany w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 13
1.7. Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2013 r. 14
1.8. PESEL zamiast NIP 15
2. Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców 16
Część II Wynagrodzenia 2013 w pytaniach i odpowiedziach 19
1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego? 19
2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego? 20
3. Jakie wynagrodzenie można wypłacić pracownikowi, który podejmuje swoją pierwsza pracę? 21
4. W jakiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne? 22
5. W jaki sposób zawrzeć w umowie o pracę informację o minimalnym wynagrodzeniu, aby w przyszłych latach nie było konieczności wystawiania aneksów? 24
6. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy wynagrodzenie pracownika jest minimalne? 25
7. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał urlop bezpłatny i zwolnienie lekarskie? 26
8. Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? 30
9. Jak obliczyć nagrodę uznaniową, pomniejszaną o wskaźnik nieobecności? 31
10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić dodatek za pracę w nocy? 34
11. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy pracownikowi? 36
12. Jak rozliczać przejazdy służbowe pracowników? 37