W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? / Katarzyna Wrońska-Zblewska

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Pobierz bezpłatny fragment

Ocena:

Zobacz opinie>

Tytuł:

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

Autor:

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Język:

polski

Liczba stron:

10

Dostępne formaty:

PDF

Dostępność:

Książka do pobrania

Wydawca:

Wiedza i Praktyka

Data wydania:

28 września 2022

ISBN:

978-83-8276-561-8

Zabezpieczenie:

Znak wodny

Rozmiar pliku:

2.60 MB

16,92zł

Opis

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:

• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),

• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),

• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).

Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?

Opinie (0)

Średnio: +Dodaj opinię
Dodaj ocenę produktu 1 2 3 4 5 Głosuj
MUVE.PL nie weryfikuje, czy użytkownik wystawiający ocenę używał lub nabył oceniany Towar/Treść Cyfrową/Usługę.

Nikt nie dodał jeszcze opinii.

Pytania i odpowiedzi (0)

Zadaj pytanie

Nikt nie zadał jeszcze pytania.

Udostępnij
Wyślij e-mail