To niezwykle cenna i bardzo oczekiwana publikacja z dwóch powodów. Po pierwsze Autorka nawiązuje w niej do aktualnych zjawisk społecznych, np. okresu pandemicznego oraz wojny na Ukrainie, które niedawno minęły albo trwają i wzmacniają trendy życia społecznego [...]. Po drugie dlatego, że trendy cywilizacyjne są powszechne, dotyczą każdego uczestnika rynku pracy: kandydata, przedsiębiorcy, osoby bezczynnej zawodowo czy stojącej przed koniecznością reorientacji zawodowej. Jako niezwykle wyjątkową w recenzowanej monografii odnajduję analizę podmiotowych konsekwencji, które Autorka nazywa perspektywą psychologiczną. [...] Oryginalność tej książki tkwi nie tylko w trafności wniosków dotyczących skutków zmian rynkowych, organizacyjnych dla indywidualnego modelu pracy pracowników. Autorka podkreśla też rzadko do tej pory zgłaszany postulat godnej pracy, która obejmuje coś więcej niż powszechnie punktowane w naukach społecznych dopasowanie zawodowe.
Z recenzji prof. UKW dr hab. Elżbiety Kasprzak
W monografii została poddana wnikliwej analizie złożoność wielowymiarowych przemian zachodzących na rynku pracy z perspektywy psychologicznej, zarówno w odniesieniu do organizacji jako całości, jak i z perspektywy pracownika. [...] Publikacja stanowi cenną pozycję na rynku wydawniczym dla wszystkich osób zajmujących się lub interesujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi, nowoczesnymi technologiami, w tym przede wszystkim czwartą rewolucją technologiczną i jej wpływem na pracę oraz na rynek zatrudnienia.
Z recenzji prof. APS dr hab. Marioli Wolan-Nowakowskiej
Wstęp 7
Rozdział 1. Koncepcja czterech rewolucji przemysłowych 11
Od przemysłu 1.0 do przemysłu 4.0, czyli o co chodzi w koncepcji czterech rewolucji przemysłowych 11
Siły napędowe przemysłu 4.0 15
Konsekwencje przemysłu 4.0 18
Rozdział 2. Istota i sens pracy 25
Od starożytności po współczesność 25
Jaką rolę odgrywa praca w XXI wieku? 31
Rozdział 3. Praca – zawód – kariera 35
Praca – perspektywa psychologiczna 36
Praca przyzwoita i godna 39
Portfel pracy Handy’ego 41
Zawód i kariera – wyjaśnienie terminów 42
Rozdział 4. „Oblicza” pracy w czwartej rewolucji przemysłowej 47
Rynek pracy w Polsce – aktualne trendy 48
Rodzaje zmian pracy w przemyśle 4.0 50
Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w przemyśle 4.0 54
Rozdział 5. Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób 57
Kariera bez granic (ang. boundaryless career) 60
Kariera proteuszowa (ang. protean career) 61
Kariera inteligentna (ang. intelligent career) 62
Kariera hybrydowa (obiektywny i subiektywny wymiar kariery) 63
Nowe zawody w przemyśle 4.0 64
Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób – perspektywa psychologiczna 66
Rozdział 6. Zmiana w strukturze pracy 69
Nowe paradygmaty organizacyjne 71
Innowacyjność w sektorze przemysłowym i w sektorze usług 76
Kompetencje poszukiwane 77
Młodzi na rynku pracy 78
Pracownicy 55+ na rynku pracy 81
Obcokrajowcy na rynku pracy 82
Zmiany w strukturze pracy – perspektywa psychologiczna 83
Rozdział 7. Zmiana w formach pracy i zatrudnienia 87
Nowe formy stosunków pracy 87
Nowe formy trybu pracy 89
Nowe formy samozatrudnienia 94
Nowe formy pracy i zatrudnienia w Polsce 95
Zmiana w formach pracy i zatrudnienia – perspektywa psychologiczna 99
Rozdział 8. Konsekwencje zmian pracy w czwartej rewolucji przemysłowej 103
Konsekwencje zmian pracy dla pracodawcy 104
Konsekwencje zmian pracy dla pracownika 106
Konsekwencje zmian pracy dla pracownika – wybrane zagrożenia społeczne 108
Konsekwencje zmian pracy dla pracownika i pracodawcy – zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością 112
Rozdział 9. Prekaryzacja zatrudnienia 115
Gig economy, czyli gig ekonomia 116
Praca prekaryjna 119
Współczesne niewolnictwo 122
Prekaryzacja zatrudnienia – perspektywa psychologiczna 124
Zakończenie 127
Bibliografia 129
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka