Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Szczególnie duże wątpliwości pojawiły się w związku z ostatnimi zmianami dotyczącymi zwolnienia z PIT dla pracowników w wieku do 26 lat oraz obniżeniem skali podatkowej i wzrostem kosztów uzyskania przychodów. W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe czy niezdolności do pracy z powodu choroby itp. Ponadto omówione zostały zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia. Chodzi tu m.in. o dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Nowością jest prawidłowe obliczanie wpłat do PPK zarówno w części finansowanej przez pracodawcę, jak i przez uczestnika PPK. Bowiem przepisy dotyczące wdrożenia PPK nałożyły na pracodawców wiele nowych obowiązków. Pierwszych rozliczeń dokonano z wynagrodzenia już w listopadzie 2019 r. Kolejne grupy pracodawców będą objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020 -2021. W związku z wdrożeniem PPK w firmach, a także ze zmianami w podatku dochodowym od osób fizycznych zmieniły się zasady obliczania kwot wolnych od potrąceń. Ich wysokość uzależniona jest zarówno od wieku pracownika czy zleceniobiorcy jak i od innych czynników mających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia z etatu (lub zlecenia). W czytelny sposób na przykładach list płac omówione zostały zasady prawidłowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz ze zlecenia w różnych wariantach.
Zaloguj się
0,00zł
Dodano do koszyka