W książce omówiono w sposób kompleksowy i zarazem praktyczny
zagadnienia dotyczące uprawnień rodzicielskich w
kontekście kolejnych procesów HR-owych, w tym:
• rekrutacji kandydata do pracy,
• organizacji pracy pracownika oczekującego dziecka lub
pracownika-rodzica,
• korzystania przez pracownika z urlopów związanych z
rodzicielstwem,
• organizacji powrotu do pracy po tych urlopach (w tym
organizacji pracy zdalnej),
• zarządzania dokumentacją pracowniczą,
• rozwiązania umowy o pracę i szczególnej
ochrony stosunku pracy.
Opracowanie
zawiera również wzory dokumentów przydatnych w
korzystaniu z uprawnień rodzicielskich.
Publikacja jest
przeznaczona dla pracowników działów HR, pracodawców i osób
działających w ich imieniu, pracowników, a także prawników
zajmujących się doradztwem w omawianym zakresie.